当前位置: 首页 > 成都知识产权律师 > 孕期被公司辞退怎么要赔偿文章正文 >

孕期被公司辞退怎么要赔偿

时间:2023-06-15来源:成都知识产权律师 作者:admin

问题解答:

劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

头条新闻网

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

  • 上一篇:没签劳动合同具体如何辞职呢
  • 下一篇:暂无
  • 友情链接: 苏州交通律师 成都交通律师 重庆离婚律师网 重庆刑事律师网 杭州离婚律师网 南京离婚律师网 成都离婚律师网 深圳离婚律师网 武汉离婚律师网 西安离婚律师网 杭州交通律师 南京交通律师 广州交通律师 重庆交通律师 武汉交通律师 成都合同律师 广州合同律师 西安合同律师 杭州公司法律师 上海公司法律师 重庆公司法律师 西安资讯网 杭州知识产权律师 上海知识产权律师 深圳知识产权律师 重庆知识产权律师 南京劳动纠纷律师 上海劳动纠纷律师 西安劳动纠纷律师 苏州劳动纠纷律师